昨晩はFC事業部の月次ミーティングがあり３月度報告と５月度の取組みを打合せしました。ローソン全体としては、リラックママグカップのポイントコレクトもあり102％推移で売上が伸びています。来週からはワンピースキャンペーンもはじまり、からあげクンとフライドポテトのセットにルフィー一族が総出演のオリジナルクリアファイルが販売されます。数量限定ですのでお早めに。
さて、月次ミーティングのあと杉浦竜マネージャー、岩間正浩店長、加藤靖人くんの４人と５月２４日オープンになる「ローソン笹島南店」の店舗コンセプトを話し込みました。まずは想いを言葉にする事からです。中村岩塚をオープンさせた反省もふまえて、自分達のハードルを全開まであげた言葉が飛び交います。そして、杉浦マネージャーひとことに納得させられました。それは自分達が店舗数を増やすうえで大切な事です。「ローソンらしい、ローソン」そして「コンビニでの労働イメージの向上」です。どうしても有効求人倍率が高く、クルーが確保出来ない現状では運営は大変です。しかし、誰もがコンビニがないと不便だと感じるのは、それだけ消費者ニーズに積極的に答えてきているからだと思います。戦後経済においてこれほど短期間で成長を遂げた業種はないと思われます。また、今でも日々変化していますしね。ローソンも来年はSSI、DOT、Loppiの刷新です。大手企業もコンビニの売上なしに、業績が見込める企業は存在しないでしょう。求人募集も名古屋駅近郊で時給も高めの設定ですから、それに恥じない運営をしなければなりません。「for the cusotomers（お客様のために）」どれだけ仕事に没頭出来るか、今から楽しみでもあります。そして店舗と共に成長し、近隣のコンビニ含めて働きたいと感じるような空間を創り、コンビニを運営することは難しいが、やりがいのある雰囲気が未来のクルーにも解ってもらいたいな。で、これが実現出来ればクルー共通認識とする「MS100点満点」を達成出来る日が来る事を信じています。